Однажды потерянное доверие очень сложно вернуть, особенно это применительно к коллективу на работе. Тем не менее, есть несколько способов, которые помогут спасти ситуацию. Читайте дальше и вы узнаете, что нужно делать, чтобы вернуть к себе потерянное доверие, снова обрести профессиональную устойчивость… 

Готовность что-то сделать для дела, для организации является одним из наиважнейших факторов успешности всей компании. Все сотрудники играют значительную роль, т.к. если работа идёт слажено, все прикладывают усилия, то это станет залогом прогресса всей организации. Основной аспект, о котором необходимо всегда помнить – это то, что мы привносим в организацию, в которой работаем, так или иначе, влияет на итоги деятельности. В то же время, всё, что мы делаем для компании, должно повлиять на наше собственное состояние. Следовательно, если мы обманываем людей, с которыми работаем, то это означает, что мы обманываем сами себя. Возвращаясь к основной теме нашего разговора, необходимо отметить, что если Вам перестали доверять, значит, Вы в первую очередь потеряли понимание важности доверия. Чтобы понять, как вернуть к себе доверие на работе, необходимо чётко осознать насколько важно, что Вам доверяют. 

Важность доверия 
Доверие – это вера в честность человека. В рабочей среде, доверие означает, что коллектив работает исполнительно и прилежно. А также означает, что все сотрудники работают не индивидуально, а в команде. Это в свою очередь подразумевает под собой, что в коллективе не должно быть место для причинения какого-то вреда или негативной конкуренции. 

Способы восстановления доверия коллектива на работе 
Осознайте свою ответственность. Примите тот факт, что если Вы потеряли к себе доверие, то, скорее всего, причина этому ваша пассивно-агрессивная манера поведения и манера жаловаться на окружающее. Вместо этого было бы лучше качественно и в срок выполнять свои обязанности. Не ждите кого-то, кто укажет Вам на это, и никогда не доводите ситуацию, когда уже ваше руководство будет требовать объяснений. Если до этого дойдёт, то Вы будете не в приглядном виде. У других появится убеждение, что Вы не очень серьезно относитесь к работе и просто напрасно тратите своё рабочее время, а также время и усилия ваших коллег.

Я начинаю новый путь,
К вершине жизни восхожденье,
Хочу узнать я счастья суть,
Любви, богатства и везенья!

Сколько ученых, философов и просто обычных людей задавали себе вопрос – в чем смысл жизни? Наверное, ответов на него бесчисленное множество, но так как большинство людей стремятся быть счастливыми, возможно, - это и есть смысл? Ведь в каждом поздравлении с днем рождением или любым другим праздником мы, в первую очередь, желаем счастья! 

Если предположить, что счастье и есть смысл жизни человека, ведь этого мы хотим для своих детей, родных и близких людей, не так ли? Тогда получается, что каждый день и каждое наше действие должно быть направлено на то, чтобы чувствовать себя счастливыми. Да, именно чувствовать, а не стремиться. Столько советов нам дают о том, что жить надо здесь и сейчас, а не когда «накопим на квартиру», «родим ребенка», «откроем свое дело», «станет полегче с деньгами»… Как чувствовать себя счастливым, если жизнь превращается в борьбу за существование, в борьбу со множеством каждодневных бытовых проблем – как накормить, одеть, обучить и тому подобное. Конечно, от этих вопросов невозможно уйти и они будут возникать, но необходимо найти способ научиться ценить то, что имеем, ведь сами материальные блага, комфорт не дают счастья априори, а только облегчают жизнь. 

Как же в череде этих вопросов найти свое счастье – нужно оценить то, что есть! Если вспомнить, как ребенок воспринимает игрушку – он ее любит, играет с ней, потом видит что-то новое и неизученное и переключает свое внимание, но стоит только кому-то покуситься на заброшенную игрушку, как малыш начинает кричать: «Не отдам! Эта моя любимая!». Так часто и мы поступаем в личных отношениях и общении с людьми. Сначала мы влюбляемся и обожаем человека, а потом просто привыкаем к тому, что у нас есть, начинаем принимать как должное, и перестаем радоваться каждой минуте, проведенной вместе, как это было в начале отношений. Потом если у нас забирают этого человека – обстоятельства, болезнь, смерть, другие люди – мы начинаем вспоминать те счастливые моменты, которые были, скучаем, тоскуем и переживаем о том, что не ценили того, что имели, но иногда бывает уже поздно. 

Очень больно, когда изменяют,

Очень больно, видеть с другой,

Словно ножик в сердце вонзают,

И стреляют смертельной стрелой.

Измены случаются в любых браках, даже в самых устойчивых. Давайте разберемся, по каким причинам это происходит. 
Мужчины изменяют, потому что секс им важен сам по себе. У мужчин выделяют следующие типы измен: 

1) Донжуан – это те мужчины, которые хотят нравиться. 
2) Распутник – это те мужчины, у которых измены случаются из-за желания разнообразия и большого количества сексуальных побед. 
3) Вечно неудовлетворенный – такие мужчины постоянно ищут любви. 

Чаще всего, измена для мужчин является отдыхом и отстранением на некоторое время от бытовой рутины. Как правило, в большинстве измен мужей виноваты сами жены, например не уделяют внимание, давно не занималась с мужем сексом. Результатом всего этого становится измена мужа. 

Женщины изменяют потому, что ей не хватает внимания, любви и эмоций со стороны мужа. И когда женщине начинает говорить комплименты другой мужчина – она расцветает. Но бывает и по-другому, измена женщины происходит на зло. Как правило, после измены, женщины испытывают большое чувство вины. Когда мужчины узнают о том, что жена им изменила, он приходят в ярость, потому что не могут допустить мысли, что жена была с кем-то еще. 

Если вам изменяет муж, то нужно измениться, чтобы снова увлечь вашего мужа и тогда вам удастся сохранить ваш брак. Не вздумайте попрекать своего мужа в измене, обговорите один раз и забудьте. Конечно, это будет очень сложно, но если вам дорог ваш союз, то вам придется постараться.

К примеру, вы хотите заказать создание рекламного сайта, который в дальнейшем будет раскручивать ваш бизнес, приносить вам доход и привлекать новых клиентов. Вы все время думаете, как это сделать и кому поручить такую немаловажную для вас работу. И так: 

1. Главное доверие. Если вы не очень уверены в человеке, который вас уверяет, что сможет сделать такой проект, лучше поищите другого специалиста. Как показала практика, большое число очень хорошо продуманных и дорогих проектов затерялись по той причине, что заказчик ошибается в выборе специалиста по созданию сайтов. 
Кратко говоря - поищите фирму или хорошего специалиста, которые пользуются спросом. Постарайтесь конкретно им пояснить суть и цель создания такого сайта, и задачи которые он должен решать. Так же обсудите с ним вопросы об оплате и сроки изготовления сайта. 

2. Новости и гостевая книга. Попросите веб-мастера, чтобы он установил на вашем сайте этих два не маловажных подпункта. В ссылке с новостями вы будете добавлять о новшествах и продукции вашей компании. Клиенты же в свою очередь, будут в гостевой книге писать свои идеи, вопросы, пожелания или претензии. Главное, также внушить доверие своим клиентам. 

3. О дизайне. Дизайн таких проектов никогда не должен быть ярким и красочным. У вас деловой и серьезный сайт, а не ярмарка развлечений. Клиент, который заходит к вам на сайт, должен быстро и четко найти то, что его интересует. Этим сэкономите время и вы, и ваши клиенты. 

4 . Оплата. Самый главный и утонченный вопрос. Когда вы договариваетесь с веб-мастером об оплате проекта, смотрите, чтобы ваш проект выглядел ровно на ту сумму, о которой вы договаривались. Не поддавайтесь энтузиазму и инициативе веб-разработчика. Обычно они будут требовать от вас больше. Так же вам придется вложить немного денег на его рекламу и раскрутку. Проект считается удачным, если ваши вложения в него, окупаются вам в пределах двух, трех месяцев. 
В конце хотелось бы добавить, отнеситесь со всей своей строгостью, логикой и здравым смыслом к такому проекту. Помните, чем больше вы вложите в проект терпения, труда, правильной раскрутки, рекламы, тем большим плюсом это будет для вас, и вашей компании в дальнейшем. 
Посмотрите на это с другой стороны, вам не нужен просто сайт. Для вас - это средство дохода в интернете, в первую очередь.